El Ministerio de Economía argentino enfrenta un intenso debate sobre las negociaciones paritarias y los ajustes salariales en un contexto de fluctuaciones inflacionarias.

El equipo liderado por Luis Caputo ha enfatizado que las paritarias actúan como un piso en las remuneraciones, permitiendo a las empresas ofrecer aumentos adicionales.

Sin embargo, se aclara que deben evitarse incrementos desproporcionados y que las expectativas de inflación constituyen una variable crítica en la toma de decisiones.

De acuerdo con manifestaciones de funcionarios gubernamentales, se sostiene que, en general, los salarios han superado la inflación de forma significativa, aunque la situación es percibida de manera diferente por los representantes sindicales.

Hector Daer, secretario general de la CGT, ha advertido sobre el aumento de conflictos laborales en diversas sectores, citando protestas recientes en establecimientos de salud donde los médicos residentes han reclamado salarios superiores a $800,000.

Los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) revelan que, en marzo, el salario privado registrado experimentó un aumento interanual del 76.6%, en comparación con una inflación de 55.9% para el mismo periodo.

Sin embargo, las proyecciones para 2025 indican que los salarios han perdido un 1.9% de poder adquisitivo, lo que ha generado inquietud entre los trabajadores a medida que se acercan las nuevas negociaciones paritarias.

Expectativas sobre los aumentos salariales reflejan que en grandes empresas se anticipan incrementos alrededor del 30% para este año, en línea con las proyecciones de inflación, que para fines de 2025 se estiman entre 27.3% y 28.6%.

Un relevamiento de SEL Consultores indica que un 25% de las compañías prevé aumentos del 27%, y el 75% contempla incrementos del 35%.

Para aquellos empleados bajo convenio, el pronóstico se mantiene en un 30%.

Un informe reciente de PwC advirtió que las empresas proyectan un ajuste general del 32% en los salarios para 2025, basándose en un análisis de más de 300 posiciones en 178 organizaciones.

Este documento destaca una tendencia hacia ajustes salariales más espaciados, a medida que las empresas navegan un entorno de inflación decreciente, resultando en una mayor capacidad de planificación para las políticas salariales.

La mejora en el control de la inflación y la estabilización del tipo de cambio permiten a las compañías no solo proyectar ajustes salariales con mayor certidumbre, sino también enfocarse en áreas clave como desarrollo de talento y transformación organizacional.

Respecto del ámbito salarial, los directores ocupan la cúpula con un ingreso base promedio de $12,000,000, seguidos por gerentes con $6,500,000 y jefes con $3,700,000.

Supervisores y analistas senior perciben salarios de aproximadamente $2,540,000 y $2,290,000, respectivamente, variando según la industria y el tamaño de la empresa.

El Gobierno también ha tomado decisiones controversiales, como la negativa a homologar el acuerdo paritario del sector Comercio, el mayor del país, lo que ha suscitado tensiones con los empleadores, quienes argumentan que los aumentos impactarían en los precios en un momento donde el enfoque gubernamental se centra en controlar la inflación.

Encuestas recientes indican un cambio en las preocupaciones de la población. Según un relevamiento, en marzo, la inflación era considerada el principal problema por el 25% de los encuestados, cifra que se redujo a solo un 7% en mayo, mientras que las preocupaciones por el costo de vida y el desempleo han crecido sustancialmente.

En términos de ingresos disponibles, se ha observado una leve recuperación del 14% entre febrero de 2024 y marzo de 2025, aunque un reporte indica que en este último mes hubo una caída del 2.2%, manteniendo esta cifra por debajo de los niveles registrados en noviembre de 2023, a pesar de los recientes aumentos en términos reales.